Personální agentura
pro farmaceutické firmy
Charakteristika metody
| – | komplexní metoda pro odborné a nezávislé zhodnocení kandidátů jak individuálně, tak v rámci skupiny |
| – | definuje a porovná silné a slabé stránky účastníků pro konkrétní pozici |
| – | Assessment Center (AC) doporučí z několika kandidátů na danou pozici toho nejvhodnějšího |
| – | Development Center (DC) naplánuje efektivní rozvojový plán pro jednotlivé zaměstnance |
Jak AC/DC probíhá?
| – | kandidáti během AC/DC řeší různé úkoly: |
| • praktická cvičení | |
| • modelové situace | |
| • případové studie | |
| • psychotesty (psychodiagnostika) | |
| – | postupy a řešení jednotlivých kandidátů jsou hodnoceny a porovnávány týmem zkušených konzultantů |
Když chcete:
| – | zvýšit jistotu výběru pro jakoukoliv pozici – důležitost narůstá s vyššími nároky na kompetence (např. manažerské nebo specializované pozice) |
| – | zhodnotit a porovnat pracovníky z interních i externích zdrojů |
| – | využít nezávislý úhel pohledu |
| – | zjistit charakteristické a typické chování účastníků |
| – | naplánovat kariérní rozvoj zaměstnanců a týmu |
| – | posoudit potenciál zaměstnanců při důležitých změnách ve společnosti (fúze, restrukturalizace) |
Výhody AC/DC Pharmonia
| – | profesionální testování v modelových situacích z oboru |
| – | speciální psychodiagnostika on-line |
| – | zkušený tým konzultantů se znalostí farmaceutického oboru |
| – | příprava projektu na základě požadavků a zadání klienta |
| – | zpětná vazba pro management společnosti do jednoho týdne od ukončení AC/DC |
| – | získání důležitých a nestranných informací o vybraných účastnících |
| – | dodržování etických zásad |